• Doba pracownicza

  Doba pracownicza - proste wyjaśnienie (z przykładami) Wielu użytkowników myli odpoczynek dobowy z dobą pracowniczą. To dwa różne pojęcia i mają różne konsekwencje w planowaniu grafiku. Ten artykuł pomoże Ci je zrozumieć i prawidłowo planować harmonogramy. Co to jest doba pracownicza? Doba pracownicza to kolejne 24 godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy: doba pracownicza zaczyna się, gNiewielu czytelników

• Urlop godzinowy

  Dotychczas każdy wniosek urlopowy mógł być składany: całodniowo, godzinowo. Rozwiązanie to było elastyczne i często wykorzystywane, jednak są pewne wyjątki, które szerzej opisane są pod tym linkiem: Art. 1542. - Godzinowy wymiar urlopu - Kodeks pracy. Co się zmieniło? Obecnie sposób rozliczania wniosków urlopowych jest kontrolowany na poziomie ustawień organizacji. Dla każdego typu wniosku można oNiewielu czytelników

• Zarejestrowano czas pracy poza rozkładem

  Czas pracy poza rozkładem W przypadku pracowników zatrudnionych na Umowę o pracę (UoP) system wymaga zgodnie z Kodeksem pracy, aby czas pracy był rozliczany w odniesieniu do ustalonego rozkładu czasu pracy (grafiku/harmonogramu). Jeżeli pracownik na UoP zarejestruje czas pracy w dniu, w którym nie ma przypisanego grafiku, system wyświetli alert: Zarejestrowano czas pracy poza rozkładem - ze względu na obecne ustawienia organizacji nie podlega rozliczeniu. Ten komunikat nie oznacza błędu syNiewielu czytelników

• Zaciąganie czasu z innej doby

  Zaciąganie czasu z innej doby, co to znaczy i dlaczego tak jest? System rozlicza czas pracy w odniesieniu do doby pracowniczej (24h od startu pracy), a nie do daty kalendarzowej. Dlatego w niektórych przypadkach część pracy z kolejnego dnia może zostać uwzględniona w tej samej dobie pracowniczej co poprzednia zmiana. W niektórych sytuacjach system inEwi może wyglądać tak, jakby część godzin została „przeniesiona” lub „zaciągnięta” do innej doby niż ta, w której faktycznie pracownik pracowałNiewielu czytelników

• Wnioski kadrowe

  System oferuje składanie wniosków kadrowych, które mają wpływ na końcowe wyliczenia oraz są zgodne z przepisami. Wnioski kadrowe Opis jak ich używać i jak działają znajdziesz poniżej. W5/Wś/Wnn Dla wyłączonej zgodności z kodeksem pracy na koncie. W dniu typu sobota/święto: nie powinno się dodawać wniosku o pracę w nadgodzinach ani grafiku - wtedy odbity czas (zdarzenia) liczony jest jako standardowy czas pracy. taki czas pracy będzie wykorzystany do usprawiedliwieniaNiewielu czytelników

• Obszar Kadrowy - Wyższy poziom zgodności z Kodeksem Pracy w inEwi

  System inEwi został wzbogacony o dodatkową obsługę wymogów prawnych. Oznacza to, że już na etapie planowania grafików automatycznie wykryjesz potencjalne błędy i naruszenia przepisów. Od godzin pracy, przez dostępności, limity tygodniowe i dobowe, aż po uwzględnianie stopnia niepełnosprawności pracowników. Dzięki temu unikniesz nie tylko korekt i stresu, ale przede wszystkim ryzyka konsekwencji prawnych. Ustawienia w Karcie Pracownika (Widok Zespół) Przechodząc do sekcji Zatrudnienie w karcNiewielu czytelników

• Przełącznik "Zgodność z Kodeksem Pracy" - co się zmienia po włączeniu?

  1. Co to jest? Przełącznik "Zgodność z Kodeksem Pracy" to globalne ustawienie organizacji w module Rejestracja czasu pracy, które decyduje o tym, jak system klasyfikuje i rozlicza nadgodziny. Gdy przełącznik jest włączony, system aktywuje pełną ścieżkę obliczeniową zgodną z przepisami Kodeksu pracy - klasyfikację nadgodzin na 50% i 100%, rozliczenie okresowe (średniotygodniowe), limit roczny 150 h, dobę pracowniczą oraz alerty KP. Gdy przełącznik jest wyłączony, system stoNiewielu czytelników

• Raport miesięczny - jak system oblicza czas pracy w trybie KP?

  1. Wprowadzenie Tryb KP (Kodeks Pracy) w inEwi to nie tylko przełącznik w ustawieniach. Gdy jest włączony, raport oblicza czas pracy zgodnie z przepisami art. 128–151⁴ KP (Dział Szósty Kodeksu pracy). W tym artykule wyjaśniamy, jakie dane trafiają do raportu miesięcznego i skąd biorą się kwoty widoczne w poszczególnych polach. 📗 Podstawy: Raport KP to nie tylko lista godzin - to szczegółowe rozliczenie każdego dnia z podziałem na kategorie nadgodzin (50%, 100%, średniotygodniowe), z uwzgNiewielu czytelników

• Nadgodziny 50%, 100% i średniotygodniowe - jak inEwi je klasyfikuje?

  Wprowadzenie Nie każda nadgodzina jest taka sama. Polski Kodeks pracy (art. 151¹) wyróżnia trzy kategorie nadgodzin, które różnią się wysokością dodatku: 50%, 100% oraz średniotygodniowe. System inEwi automatycznie przypisuje przepracowany czas do właściwej kategorii, analizując typ dnia, obecność pory nocnej i kontekst tygodniowego limitu. Klasyfikacja nadgodzin odbywa się na dwa poziomy: Dzienny - w trakcie obliczania każdego dnia raportu, gdy system klasyfikuje czas pNiewielu czytelników

• Przelicznik 1:1,5 za odbiór nadgodzin (Wolne za nadgodziny)

  Wprowadzenie Kodeks pracy przewiduje dwie ścieżki odbioru czasu wolnego za godziny nadliczbowe. Różnią się one nie tylko stroną inicjującą, ale przede wszystkim współczynnikiem przeliczeniowym. Gdy to pracodawca udziela czasu wolnego, każda godzina nadliczbowa ma wartość 1,5 godziny czasu wolnego (przelicznik 1:1,5). Gdy inicjatywa wychodzi od pracownika, obowiązuje przelicznik 1:1. System inEwi rozróżnia te scenariusze automatycznie jako WN 1x (wniosek pracownika, przelicznik 1:1) iNiewielu czytelników

• Alerty Kodeksu Pracy - pełny przegląd

  System inEwi automatycznie weryfikuje zgodność planowanego i zrealizowanego czasu pracy z przepisami Kodeksu pracy. W tym artykule przedstawiamy kompletny katalog wszystkich 25 alertów KP - ich znaczenie, podstawę prawną i sposób reakcji. Czym są alerty KP? Alerty KP to automatyczne ostrzeżenia generowane przez system inEwi, które sygnalizują potencjalne naruszenie przepisów prawa pracy. Każdy alert jest powiązany z konkretnym artykułem Kodeksu pracy i pojawia się w dwóch głównych konteNiewielu czytelników

• Systemy czasu pracy a walidacja grafików

  Wprowadzenie Każdy pracownik w Polsce pracuje w ramach jednego z systemów czasu pracy określonych w Kodeksie pracy (art. 135-150). Wybór systemu nie jest tylko formalnością - determinuje on limity norm dobowej i tygodniowej, wpływa na naliczanie dnia wolnego automatycznego, określa dopuszczalne przedziały czasu pracy oraz uruchamia specyficzne reguły walidacji grafików. W inEwi każdy pracownik ma przypisany system czasu pracy. To właśnie na jego podstawie walidator grafików weryfikuje popraNiewielu czytelników

• Pracownicy chronieni - zgody i ograniczenia

  inEwi automatycznie egzekwuje ograniczenia wynikające z przepisów ochronnych Kodeksu pracy dla: kobiet w ciąży, rodziców małych dzieci, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnością. Dodatkowo system obsługuje zgody pracownika na odstąpienie od niektórych zakazów - kluczowy mechanizm pozwalający na elastyczne zarządzanie ograniczeniami ochronnymi.   W tym artykule wyjaśniamy, jakie ograniczenia dotyczą poszczególnych kategorii pracowników, jak działają zgody i w jaki sposób system inEwi sygnaNiewielu czytelników

• Automatyczne uzupełnianie typów dni

  Automatyczne uzupełnianie typów dni Po co działa ta funkcja? Automatyczne uzupełnianie typów dni pomaga sprawdzić, czy w harmonogramie pracownika znajdują się wymagane dni wolne, takie jak: Nd - niedziela, Św - święto, 5TP - dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, HW - dzień wolny harmonogramowy. Funkcja analizuje okres rozliczeniowy pracownika i wskazuje brakujące dni wolne jako sugestie. Oznacza to, że system pokazuje proponowane dni wolneNiewielu czytelników