• Obszar Kadrowy V2

  Nowości w Rejestracji i Ewidencji Czasu Pracy (RCP) Wprowadziliśmy szereg zmian i rozszerzeń w obszarze Rejestracji oraz Ewidencji Czasu Pracy, które pozwalają na pełne dostosowanie systemu do wymagań polskiego prawa pracy oraz wewnętrznych regulaminów organizacji. Zgodność z Kodeksem pracy RCP - Rejestracja Czasu Pracy Automatyczne rozliczanie czasu pracy wg Kodeksu Pracy W ustawieniach RCP dodano możliwość włączenia szczegółowego rozliczania czasu pracy zgodnie z polskim KodekNiewielu czytelników

• Urlop godzinowy

  Dotychczas każdy wniosek urlopowy mógł być składany: całodniowo, godzinowo. Rozwiązanie to było elastyczne i często wykorzystywane, jednak są pewne wyjątki, które szerzej opisane są pod tym linkiem: Art. 1542. - Godzinowy wymiar urlopu - Kodeks pracy. Co się zmieniło? Obecnie sposób rozliczania wniosków urlopowych jest kontrolowany na poziomie ustawień organizacji. Dla każdego typu wniosku można okNiewielu czytelników

• Doba pracownicza

  Doba pracownicza - proste wyjaśnienie (z przykładami) Wielu użytkowników myli odpoczynek dobowy z dobą pracowniczą. To dwa różne pojęcia i mają różne konsekwencje w planowaniu grafiku. Ten artykuł pomoże Ci je zrozumieć i prawidłowo planować harmonogramy. Co to jest doba pracownicza? Doba pracownicza to kolejne 24 godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy: doba pracownicza zaczyna się, gNiewielu czytelników

• Zarejestrowano czas pracy poza rozkładem

  Czas pracy poza rozkładem W przypadku pracowników zatrudnionych na Umowę o pracę (UoP) system wymaga zgodnie z Kodeksem pracy, aby czas pracy był rozliczany w odniesieniu do ustalonego rozkładu czasu pracy (grafiku/harmonogramu). Jeżeli pracownik na UoP zarejestruje czas pracy w dniu, w którym nie ma przypisanego grafiku, system wyświetli alert: Zarejestrowano czas pracy poza rozkładem - ze względu na obecne ustawienia organizacji nie podlega rozliczeniu. Ten komunikat nie oznacza błędu syNiewielu czytelników

• Zaciąganie czasu z innej doby

  Zaciąganie czasu z innej doby, co to znaczy i dlaczego tak jest? System rozlicza czas pracy w odniesieniu do doby pracowniczej (24h od startu pracy), a nie do daty kalendarzowej. Dlatego w niektórych przypadkach część pracy z kolejnego dnia może zostać uwzględniona w tej samej dobie pracowniczej co poprzednia zmiana. W niektórych sytuacjach system inEwi może wyglądać tak, jakby część godzin została „przeniesiona” lub „zaciągnięta” do innej doby niż ta, w której faktycznie pracownik pracowałNiewielu czytelników

• Wnioski kadrowe

  System oferuje składanie wniosków kadrowych, które mają wpływ na końcowe wyliczenia oraz są zgodne z przepisami. Wnioski kadrowe Opis jak ich używać i jak działają znajdziesz poniżej. W5/Wś/Wnn Dla wyłączonej zgodności z kodeksem pracy na koncie. W dniu typu sobota/święto: nie powinno się dodawać wniosku o pracę w nadgodzinach ani grafiku - wtedy odbity czas (zdarzenia) liczony jest jako standardowy czas pracy. taki czas pracy będzie wykorzystany do usprawiedliwienia iNiewielu czytelników

• Obszar Kadrowy

  Nowy poziom zgodności z Kodeksem Pracy! Nasz system inEwi został wzbogacony o dodatkową obsługę wymogów prawnych. Oznacza to, że już na etapie planowania grafików automatycznie wykryjesz potencjalne błędy i naruszenia przepisów - od godzin pracy, przez dostępności, limity tygodniowe, dobowe aż po uwzględnianie stopnia niepełnosprawności pracowników. Dzięki temu unikniesz nie tylko korekt i stresu, ale przede wszystkim ryzyka konsekwencji prawnych. Karta pracownika Karta pracownika - ZatruNiewielu czytelników