Doba pracownicza

Doba pracownicza - proste wyjaśnienie (z przykładami)

Wielu użytkowników myli odpoczynek dobowy z dobą pracowniczą. To dwa różne pojęcia i mają różne konsekwencje w planowaniu grafiku. Ten artykuł pomoże Ci je zrozumieć i prawidłowo planować harmonogramy.

Co to jest doba pracownicza?

Doba pracownicza to kolejne 24 godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy:

• doba pracownicza zaczyna się, gdy pracownik zaczyna pracę,
• trwa 24 godziny od tego momentu,
• to podstawa rozliczania czasu pracy i ustalania nadgodzin.

Czym nie jest doba pracownicza?

Nie jest to to samo co odpoczynek dobowy 11h, który oznacza:

• minimum 11 godzin przerwy bez pracy między kolejnymi zmianami.

Czyli:

• Doba pracownicza = czasowy przedział 24h
• Odpoczynek dobowy = czas przerwy 11h

To są dwa osobne pojęcia.

Dlaczego to ma znaczenie?

W niektórych przypadkach:

• pracownik może mieć odpoczynek 11h (czyli przerwę),
• ale mimo to narusza dobę pracowniczą.

System inEwi pokazuje alerty właśnie wtedy i to nie jest błąd, tylko kontrola zgodności z Kodeksem pracy.

Przykłady

Przykład 1: standardowa zmiana

Start 8:00

Stop 16:00

• Doba pracownicza trwa od 08:00 do 08:00 następnego dnia.
• 11-godzinna przerwa wypoczynek dobowy to inna zasada.

Brak naruszenia.

Przykład 2: jest 11h odpoczynku, a mimo to jest naruszenie doby pracowniczej

1) Odpoczynek dobowy (min. 11h)

Od 22:00 do 09:00 = 11 godzin (odpoczynek spełniony)

2) Doba pracownicza (24h od startu)

Doba zaczyna się o 18:00 (start w Dniu 1) i trwa do 18:00 w Dniu 2.

Druga zmiana startuje o 09:00 w Dniu 2, czyli przed 18:00, mieści się jeszcze w tej samej dobie pracowniczej.

Wniosek: można mieć 11h przerwy, a i tak naruszyć dobę pracowniczą.

Przykład 3: doba pracownicza OK, ale odpoczynek 11h naruszony

1) Doba pracownicza

Doba od startu w Dniu 1: 08:00 do 08:00 w Dniu 2.

Kolejna praca startuje 08:15, czyli po zakończeniu doby pracowniczej (doba nie jest naruszona)

2) Odpoczynek dobowy (min. 11h)

Od 22:30 do 08:15 = 9 godzin 45 minut (za mało)

Wniosek: można nie naruszyć doby pracowniczej, a jednocześnie naruszyć 11h odpoczynku.

Jak to sprawdza system inEwi?

System weryfikuje:

• odpoczynek dobowy - czy jest minimum 11 godzin między zmianami,
• dobę pracowniczą - czy praca nie zaczyna się przed upływem 24 godzin od poprzedniego rozpoczęcia.

Jeśli któryś warunek jest naruszony, pojawi się alert, to oznacza, że grafik może prowadzić do nieprawidłowej ewidencji czasu pracy zgodnie z Kodeksem Pracy.

Podsumowanie

Doba pracownicza = 24 godziny od momentu rozpoczęcia pracy

Odpoczynek dobowy = minimum 11 godzin przerwy między zmianami

Polecane źródła szczegółowe

Jeśli chcesz pogłębić temat lub przeczytać szczegółowe wyjaśnienia eksperckie, poniżej znajdziesz materiały od Prasołka (praktyczne szkolenia i interpretacje przepisów):

🔗 Doba pracownicza – wyjaśnienie i przykłady

Doba pracownicza, czyli?

🔗 Rozliczanie nadgodzin w przestrzeniach międzydobowych

Jak rozliczać nadgodziny w przestrzeniach międzydobowych (tzw. czarnych dziurach)?

🔗 Kodeks pracy – art. 128 (oficjalne brzmienie)

[Art. 128. - Czas pracy - definicja] - Kodeks pracy.

Aktualizowane na: 05/01/2026