Wnioski kadrowe

System oferuje składanie wniosków kadrowych, które mają wpływ na końcowe wyliczenia oraz są zgodne z przepisami.

Wnioski kadrowe

Opis jak ich używać i jak działają znajdziesz poniżej.

W5/Wś/Wnn

Dla wyłączonej zgodności z kodeksem pracy na koncie. W dniu typu sobota/święto:

• nie powinno się dodawać wniosku o pracę w nadgodzinach ani grafiku - wtedy odbity czas (zdarzenia) liczony jest jako standardowy czas pracy.
• taki czas pracy będzie wykorzystany do usprawiedliwienia innego dnia, na który złożony zostanie wniosek W5/Wś/Wnn.

Zgodnie z przepisami, taka praca uprawnia do odbioru całego dnia wolnego w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.

Dla włączonej zgodności z kodeksem pracy na koncie (beta):

Opcja 1:

Odbiór wolnego za pracę dodatkową w sobotę/święto przy zaplanowanym grafiku pn-pt. Na dniu typu sobota/święto:

• powinien zostać dodany wniosek o pracę w nadgodzinach (PN - Praca w nadgodzinach lub PNP - Praca w nadgodzinach z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy).
• nie powinno być przypisanego grafiku. Dzień taki powinien być oznaczony odpowiednim symbolem dnia wolnego (5TP, ND, ŚW) - wtedy praca jest poprawnie liczona jako nadgodziny średniotygodniowe i ich wystąpienie w sobotę/niedzielę/święto uprawnia do odbioru całego dnia wolnego w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.
• Odbierając taki dzień należy dodać wniosek W5/Wś/Wnn na pracujący dzień z grafikiem.

Opcja 2:

Odbiór wolnego dnia z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy lub za pracującą niedzielę/święto. Całość opiera się o plan pracy - na sobotę/niedzielę/święto należy:

• dodać grafik pracy,
• oznaczyć ten dzień jako pracujący,
• inny dzień w tym samym okresie rozliczeniowym odpowiednio symbolem dnia wolnego (5TP, ND, ŚW) i nie dodawać na niego grafiku.

Wtedy suma symboli dni wolnych w ramach okresu rozliczeniowego będzie się zgadzać i nie są wymagane wnioski o odbiór dnia wolnego (W5, Wś, Wnn).

Aktualizowane na: 12/02/2026