> ## Knowledge Base Index > Fetch the complete knowledge base index at: https://pomoc.inewi.pl/sitemap.xml > Use this file to discover available pages before exploring further. > Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash). # Raport miesięczny - jak system oblicza czas pracy w trybie KP? ## 1. Wprowadzenie Tryb KP (Kodeks Pracy) w inEwi to nie tylko przełącznik w ustawieniach. Gdy jest włączony, raport oblicza czas pracy zgodnie z przepisami art. 128–151⁴ KP (Dział Szósty Kodeksu pracy). W tym artykule wyjaśniamy, jakie dane trafiają do raportu miesięcznego i skąd biorą się kwoty widoczne w poszczególnych polach. **📗 Podstawy:** Raport KP to nie tylko lista godzin - to szczegółowe rozliczenie każdego dnia z podziałem na kategorie nadgodzin (50%, 100%, średniotygodniowe), z uwzględnieniem absencji, bilansowania i formuły PIP na koniec okresu. **📘 Kontekst:** Proces obliczeniowy dzieli się na cztery bloki: przygotowanie danych (zebranie zdarzeń, harmonogramów, wniosków), obliczenia dzienne (doba pracownicza, norma, klasyfikacja nadgodzin), bilansowanie (przenoszenie nadgodzin między dniami) oraz finalizację (akumulacja do raportu i rozliczenie okresowe). Każdy blok odpowiada konkretnym przepisom Kodeksu pracy. **📕 Podstawa prawna:** Podstawę prawną raportu KP stanowi Dział Szósty Kodeksu Pracy (art. 128–151⁴ KP), w szczególności: art. 129 §1 KP (norma tygodniowa 40h), art. 130 KP (wymiar czasu pracy), art. 151 §1 KP (definicja nadgodzin), art. 151¹ §1 KP (dodatek 50%/100%), art. 151¹ §2 KP (dodatek za nadgodziny średniotygodniowe), art. 151² KP (czas wolny za nadgodziny) oraz art. 151⁷ KP (pora nocna). --- ## 2. Jakie dane trafiają do raportu? Raport opiera się na następujących informacjach dla każdego dnia pracownika: * **Zarejestrowane wejścia i wyjścia** z ewidencji czasu pracy * **Harmonogram (grafik)** - zaplanowane godziny pracy na dany dzień * **Absencje** - urlopy, zwolnienia lekarskie, delegacje (podróż służbowa) * **Wnioski HR** - wnioski pracownicze, zwolnienia, inne wnioski niestandardowe * **Dyżury** - dyżur pod telefonem * **Ustawienia konfiguracyjne** - `Czas po którym będą naliczane nadgodziny`, czyli minimalna liczba czasu do naliczania nadgodzin W raporcie zarejestrowane wejścia/wyjścia są dopasowane do harmonogramu pracownika. Jeżeli harmonogram nie został opublikowany, czas jest rozliczany jako standardowy czas bez harmonogramu. Jeżeli harmonogram istnieje, zdarzenia są dopasowane do bloków harmonogramu - czas przed pierwszym blokiem i po ostatnim bloku jest oznaczony jako czas przed/po harmonogramem. **📗 Podstawy:** Gdy w grafiku masz 8:00–16:00, a pracownik przyszedł o 7:45 i wyszedł o 18:30, w raporcie zdarzenia są dopasowane do bloku 8:00–16:00, a reszta (7:45–8:00 i 16:00–18:30) jest oznaczona jako czas przed/po harmonogramem. Te godziny staną się nadgodzinami dopiero po przekroczeniu normy dobowej. **📘 Kontekst:** To kluczowy moment rozróżnienia między dobowym a średniotygodniowym rozliczaniem. Godziny przed harmonogramem lub poza blokiem harmonogramu nie są jeszcze nadgodzinami - staną się nimi dopiero po przekroczeniu normy dobowej (8h w systemie podstawowym, art. 129 §1 KP). W systemie równoważnym (art. 135–137 KP) granica ta może być przesunięta do 12h, 16h lub nawet 24h. Raport uwzględnia to automatycznie. **📕 Podstawa prawna:** Art. 128 §3 pkt 1 KP definiuje dobę pracowniczą jako 24 godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy według harmonogramu. Oznacza to, że **nie** jest to doba kalendarzowa (00:00–24:00). Harmonogram 8:00–16:00 tworzy dobę od 8:00 dnia X do 8:00 dnia X+1. Jeżeli harmonogram zmienia się między dniami (np. poniedziałek 8:00, wtorek 10:00), powstają "luki" między dobami (luka między dobami pracowniczymi). --- ## 3. Obliczenia dzienne ### 3.1. Podstawowe składniki czasu Dla każdego dnia w raporcie wyliczane są: * **Czas zaplanowany (planowy)** - suma zaplanowanych godzin wszystkich bloków harmonogramu * **Czas nocny** - suma godzin przypadających w porze nocnej (zgodnie z art. 151⁷ KP pracodawca określa 8 godzin w przedziale 21:00–07:00; domyślnie w systemie 21:00–05:00) * **Czas pracy** - suma faktycznie przepracowanych godzin * **Norma dobowa** - standardowa norma czasu pracy na dobę (domyślnie 8h, dla systemów równoważnych odpowiednio wyższa) Następnie raport uwzględnia wpływ absencji na poszczególne składniki czasu pracy: * Czas pracy jest pomniejszony o czas skorelowanych absencji * Godziny absencji oraz godziny z wniosków HR są wyodrębnione * Wynagrodzenie chorobowe jest naliczone * Odpracowanie wyjść prywatnych jest obliczone (art. 151 §2¹ KP) * Czas prywatny oraz urlop okolicznościowy/zwolnienie są wyliczone **📗 Podstawy:** Raport uwzględnia urlop, zwolnienie lekarskie, wnioski HR i delegacje przed dokonaniem dalszych obliczeń - czas przepracowany jest pomniejszany o czas nieobecności usprawiedliwionej. **📘 Kontekst:** Art. 130 i 151 KP wymagają odróżnienia czasu przepracowanego od czasu usprawiedliwionej nieobecności. System musi wiedzieć, które godziny są "zwykłą" pracą, które nadgodzinami, a które w ogóle nie podlegają rozliczeniu (np. nieobecność nieusprawiedliwiona). **📕 Podstawa prawna:** Rozróżnienie między nieobecnościami usprawiedliwionymi i nieusprawiedliwionymi wynika z art. 130 KP (wymiar czasu pracy - nieobecność nieusprawiedliwiona nie obniża indywidualnej normy czasu pracy) oraz art. 151 §1 KP (definicja godzin nadliczbowych - nadgodziny powstają wyłącznie w razie faktycznego przepracowania czasu ponad normę). --- ## 4. Klasyfikacja nadgodzin Raport wyświetla pełną klasyfikację nadgodzin (ścieżka KP), gdy spełnione są wszystkie poniższe warunki: * Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę (nie B2B, zlecenie ani dzieło) * Organizacja korzysta z modułu Grafiki pracy * Organizacja korzysta z modułu Rejestracja czasu pracy * W ustawieniach organizacji włączona jest zgodność z Kodeksem pracy Jeśli którykolwiek z warunków nie jest spełniony, nadgodziny są wyświetlane jako jedna kategoria ("nadgodziny wspólne") bez podziału na 50%/100%. **📗 Podstawy:** Tryb KP nie jest domyślnie zakładany. Warunki są sprawdzane dla każdego okresu rozliczeniowego osobno. Jeśli pracownik ma B2B, nie ma grafików lub nie ma ewidencji czasu pracy - raport stosuje ścieżkę standardową (jeden worek nadgodzin wspólnych, brak doby pracowniczej, brak rozliczenia okresowego). **📘 Kontekst:** To rozróżnienie ma ogromne znaczenie praktyczne. W ścieżce standardowej nadgodziny to jedna liczba - nadgodziny wspólne. Nie ma podziału na 50%/100%, nie ma doby pracowniczej, nie ma formuły PIP. W ścieżce KP nadgodziny dzielą się na dobowe 50%, dobowe 100%, średniotygodniowe, pojawiają się godziny ponadwymiarowe dla niepełnoetatowców, bilansowanie między dniami oraz końcowe rozliczenie okresowe. **📕 Podstawa prawna:** Warunek zatrudnienia na umowę o pracę wynika z art. 2 KP - Kodeks Pracy stosuje się wyłącznie do stosunku pracy. B2B, zlecenia i dzieła podlegają innym reżimom prawnym. Ustawienie rozliczania nadgodzin według KP określa, czy w raporcie stosowana jest pełna klasyfikacja nadgodzin zgodna z art. 151¹ §1 KP (podział 50%/100%) i art. 151¹ §2 KP (nadgodziny średniotygodniowe), czy uproszczona ścieżka bez podziału. ### 4.1. Klasyfikacja w trybie KP W trybie KP nadgodziny dzielą się na trzy kategorie: | Kategoria | Opis | Dodatek | | ---- | | **Nadgodziny dobowe 50%** | Godziny przepracowane ponad normę dobową (8h) w ciągu dnia roboczego | 50% | | **Nadgodziny dobowe 100%** | Godziny przepracowane w porze nocnej, w niedziele, święta oraz w dni wolne (DW5, DWN, DWŚ) | 100% | | **Nadgodziny średniotygodniowe** | Nadwyżka wynikająca z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (40h) na koniec okresu rozliczeniowego | 100% | **Dla dni roboczych:** Od czasu pracy odejmowana jest norma dobowa (8h). Nadwyżka powyżej normy dobowej trafia do nadgodzin 50% (w ciągu dnia), a godziny przypadające w porze nocnej są klasyfikowane jako 100%. Dla pracowników niepełnoetatowych raport wyodrębnia także **godziny ponadwymiarowe** - są to godziny przepracowane między proporcjonalnym limitem etatu a normą dobową 8h. Godziny te nie otrzymują dodatku za nadgodziny, ale są wynagradzane stawką zwykłą. Pozostała nadwyżka powyżej 8h trafia do nadgodzin 50%/100% jak przy pełnym etacie. Dla pełnego etatu nie występują godziny ponadwymiarowe, a nadwyżka powyżej normy dobowej w całości trafia do nadgodzin 50% lub 100%. **Dla dni wolnych (DW5, niedziela, święto, DWN, DWŚ):** * Jeśli czas pracy nie przekracza 8h: godziny trafiają do godzin ponadwymiarowych (niepełny etat) lub do nadgodzin średniotygodniowych (pełny etat). * Powyżej 8h: nadwyżka, która przypada w porze nocnej (21:00–07:00), jest klasyfikowana jako nadgodziny 100%. Pozostała część nadwyżki jest klasyfikowana jako 100% (niedziele, święta, DWN, DWŚ) lub 50% (DW5). Raport wyświetla także ostrzeżenia: praca w porze nocnej niedozwolona, praca poza weekendem, przekroczenie limitu nadgodzin. ### 4.2. Ścieżka standardowa (bez KP) W ścieżce standardowej nadgodziny wspólne są obliczane jako maksimum z zera z różnicy czasu pracy i normy dobowej. Nieobecność obliczana jest jako maksimum z zera z różnicy czasu zaplanowanego i czasu pracy z uwzględnieniem nadgodzin i absencji. Brak podziału na 50%/100%, brak doby pracowniczej, brak nadgodzin średniotygodniowych. --- ## 5. Bilansowanie nadgodzin W trybie KP nadgodziny z jednego dnia mogą pokryć niedobory innego dnia w tym samym okresie rozliczeniowym. Jest to realizacja odbiorów czasu wolnego za nadgodziny. | Dawca | Biorca | | ---- | | Dzień z nadgodzinami ogółem | Dzień z nieobecnością i ewidencją czasu, ale bez nadgodzin | **Kolejność redukcji:** najpierw nadgodziny wspólne, potem nadgodziny dobowe 50%, następnie nadgodziny dobowe 100%, na końcu nadgodziny średniotygodniowe. || Godziny ponadwymiarowe (zwykłe i z dodatkiem) nie podlegają bilansowaniu. Bilansowanie następuje przed obliczeniem nadgodzin średniotygodniowych. Oznacza to, że nadgodziny "zużyte" na pokrycie niedoborów nie wchodzą do formuły PIP. **📗 Podstawy:** Bilansowanie to ważny mechanizm. Jeśli pracownik miał 2h nadgodzin w poniedziałek, a we wtorek przyszedł 2h później (np. zwolnienie lekarskie 2h), nadgodziny z poniedziałku są przenoszone na pokrycie wtorkowego niedoboru. Dzięki temu nie ma "sztucznych" niedoborów i nadgodzin w tym samym okresie. **📘 Kontekst:** To jest realizacja odbiorów czasu wolnego za nadgodziny (wolne za nadgodziny w stosunku 1:1, wolne za nadgodziny w stosunku 1:1,5 - art. 151² KP; wolne za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (DW5); wolne za pracę w niedzielę i święto - art. 151¹¹ KP) opisanych w Kodeksie pracy. **📕 Podstawa prawna:** Możliwość bilansowania nadgodzin z absencjami wynika z interpretacji GIP i orzecznictwa SN - nadgodziny nie powstają w zakresie, w którym pracownik "odebrał" je w formie skróconego czasu pracy w innych dniach okresu. Formuła PIP, która stosuje się na koniec okresu, uwzględnia już zbilansowane wartości. Art. 151² KP reguluje odbiory czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika (stosunek 1:1) lub z inicjatywy pracodawcy (stosunek 1:1,5). --- ## 6. Stany dnia w raporcie Każdy dzień w raporcie może mieć przypisany jeden lub więcej stanów, które informują użytkownika o nietypowych sytuacjach: * **Przekroczona liczba dostępnych nadgodzin** - nieprawidłowości w obliczeniach nadgodzin w danym dniu * **Urlop przekracza harmonogram** - nieobecność dłuższa niż zaplanowany czas pracy * **Praca w trakcie urlopu** - zarejestrowano zdarzenia czasu pracy w dniu, w którym pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność * **Błąd** - nieprawidłowości w ewidencji czasu (np. brak wyjścia) * **Błąd automatycznej przerwy** - problem z naliczeniem przerwy (np. zbyt krótka przerwa) * **Błędy harmonogramu** - konflikty w grafikach (np. wielokrotne pozycje harmonogramu) * **Ostrzeżenie o nieobecności mimo obecności** - system odnotował zdarzenia czasu pracy mimo formalnej nieobecności pracownika **📗 Podstawy:** Stany dnia to wizualne oznaczenia w raporcie, które informują o nietypowych sytuacjach - np. gdy ktoś pracował w trakcie zwolnienia lekarskiego lub gdy harmonogram zawiera błędy. **📘 Kontekst:** Stany są przypisywane w określonej kolejności priorytetów. Dzięki temu użytkownik widzi najważniejszy problem, a nie wszystkie naraz - np. błąd nadgodzin ma wyższy priorytet niż ostrzeżenie o nieobecności. Stany te pomagają w szybkiej identyfikacji dni wymagających korekty. **📕 Podstawa prawna:** Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika z art. 149 KP. Stany dnia w raporcie pomagają w weryfikacji poprawności ewidencji - każdy stan sygnalizuje potencjalną niezgodność z przepisami Kodeksu pracy, wymagającą sprawdzenia i ewentualnej korekty. --- ## 7. Akumulacja miesięczna i trzy rodzaje raportu Wyniki każdego dnia są gromadzone i dodawane do sum miesięcznych, a te z kolei do sum okresowych. Raport prezentuje dane w trzech niezależnych perspektywach: | Raport | Opis | Zastosowanie | | ---- | | **Lista obecności** | Czas planowy i normatywny | Kontrola zgodności z harmonogramem | | **Ewidencja czasu pracy** zbilansowany | Po odbiorach i bilansowaniu | Ostateczne rozliczenie | | **Kadrowy** | Rzeczywisty czas pracy z podziałem na kategorie | Płace, nadgodziny, PIP | **📗 Podstawy:** Ten sam dzień może wyglądać inaczej w każdym raporcie. W raporcie Listy obecności widać, ile zaplanowano; w Ewidencji czasu pracy - ile zostało po odbiorach czasu wolnego; w Kadrowym - ile faktycznie przepracowano. **📘 Kontekst:** Trzy perspektywy pozwalają oddzielić planowanie od rzeczywistości i rozliczeń. Jeśli pracownik odebrał czas wolny za nadgodziny, widać to w raporcie Ewidencji czasu pracy , ale nie w Kadrowym. To kluczowe dla poprawnego naliczania wynagrodzenia. **📕 Podstawa prawna:** Obowiązek prowadzenia ewidencji w podziale na poszczególne składniki czasu pracy wynika z art. 149 §1 KP oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). --- ## 8. Rozliczenie okresowe w trybie KP Po zestawieniu wszystkich dni okresu rozliczeniowego raport prezentuje rozliczenie okresowe. Kluczowym elementem jest tu formuła PIP. ### Formuła PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) ``` Nadgodziny średniotygodniowe = czas pracy + godziny usprawiedliwionej nieobecności - godziny z wniosków HR - norma okresu - nadgodziny dobowe 50% - nadgodziny dobowe 100% - godziny ponadwymiarowe - godziny ponadwymiarowe z dodatkiem ``` Nadgodziny średniotygodniowe = maksimum z powyższego wyniku i zera Gdzie: * **Czas pracy** - suma wszystkich przepracowanych godzin w okresie * **Godziny usprawiedliwionej nieobecności** - np. urlop, L4 (nie wlicza się nieobecności nieusprawiedliwionej) * **Godziny z wniosków HR** - np. wolne za nadgodziny w różnych stosunkach, dni wolne za pracę w dni wolne * **Norma okresu** - zgodnie z art. 130 KP * **Nadgodziny dobowe 50% + 100%** - już rozliczone miesięcznie * **Godziny ponadwymiarowe (zwykłe i z dodatkiem)** - dla niepełnego etatu **Nadgodziny średniotygodniowe = zawsze dodatek 100%.** **📗 Podstawy:** Formuła PIP to "rachunek sumienia" na koniec okresu. Raport zestawia wszystkie przepracowane godziny, dodaje usprawiedliwione nieobecności (bo normę też liczy się z nimi), odejmuje wnioski HR i już rozliczone nadgodziny dobowe. To, co zostaje, to nadgodziny średniotygodniowe, które powstają, gdy średnia tygodniowa przekroczyła 40h. **📘 Kontekst:** Dlaczego do czasu pracy dodaje się godziny usprawiedliwionej nieobecności? Bo inaczej pracownik, który był na urlopie, miałby sztucznie zaniżony czas przepracowany, a norma okresowa jest stała. Przykład: okres = 160h normy, pracownik przepracował 140h i był 20h na urlopie. Bez dodania absencji: 140 - 160 = -20 (zero nadgodzin). Z dodaniem: 140 + 20 - 160 = 0 (prawidłowo). Gdyby przepracował 150h i był 20h na urlopie: 150 + 20 - 160 = 10h średniotygodniowych. Trzy uwagi: 1. nieobecności nieusprawiedliwione **nie** wchodzą do godzin absencji 2. godziny ponadwymiarowe są odejmowane, bo zostały już zapłacone w zwykłej stawce 3. wnioski HR są odejmowane, bo już zrekompensowały czas (np. dzień wolny za pracę w sobotę). **📕 Podstawa prawna:** Formuła PIP wynika z art. 129 §1 KP (norma tygodniowa 40h) w zw. z art. 151¹ §2 KP (dodatek za nadgodziny średniotygodniowe). Jest to utrwalona praktyka GIP i orzecznictwa SN. Normę okresu oblicza się według art. 130 KP: Norma = (40h razy liczba pełnych tygodni) + (8h razy liczba dni roboczych w niepełnym tygodniu) - (8h razy liczba świąt nie przypadających w niedzielę) ### Godziny ponadwymiarowe z dodatkiem (niepełny etat) Dla pracowników niepełnoetatowych raport uwzględnia dodatkowe składniki na koniec okresu: * Limit godzin ponadwymiarowych (przemnożenie limitu godzin ponadwymiarowych przez liczbę pełnych tygodni) * Limit pełnego etatu (40h razy liczba pełnych tygodni) * Godziny ponadwymiarowe z dodatkiem - jeżeli czas pracy przekracza limit godzin ponadwymiarowych: * Jeżeli czas pracy przekracza limit pełnego etatu, godziny ponadwymiarowe z dodatkiem = limit pełnego etatu minus limit godzin ponadwymiarowych * W przeciwnym razie godziny ponadwymiarowe z dodatkiem = czas pracy minus limit godzin ponadwymiarowych * Godziny ponadwymiarowe z dodatkiem nie mogą być ujemne * Godziny ponadwymiarowe są pomniejszone o godziny ponadwymiarowe z dodatkiem, ale nie poniżej zera **Kolejność rozliczania:** 1. Miesięcznie: nadgodziny dobowe (50% i 100%) 2. Na koniec okresu: ponadwymiarowe z dodatkiem 3. Na koniec okresu: nadgodziny średniotygodniowe (formuła PIP) ### Limit roczny nadgodzin Raport monitoruje łączną sumę nadgodzin w skali roku. Gdy suma ta przekroczy ustawiony limit (domyślnie 150h), ostrzeżenie o przekroczeniu limitu nadgodzin jest dodawane do każdego dnia od momentu przekroczenia. Do limitu wchodzą: nadgodziny dobowe (50% + 100%) z roku kalendarzowego, w którym wystąpiły + nadgodziny średniotygodniowe z okresu, który kończy się w tym roku. --- ## 9. Przykład liczbowy - jeden dzień pracownika na UoP **Dane:** * Harmonogram: 8:00–16:00 (8h) * Przyszedł: 7:45, wyszedł: 18:30 * Faktyczna praca: 10h (z pominięciem przerwy) * Pora nocna: 21:00–07:00 (nie dotyczy) * Dzień roboczy, pełny etat **Obliczenia w trybie KP:** | Etap | Co się dzieje | Wynik | | ---- | | Kontekst dnia | Brak absencji, brak wniosków | Dzień roboczy | | Dopasowanie do harmonogramu | Zdarzenia 7:45–18:30 dopasowane do bloku 8:00–16:00 | Czas przed harmonogramem: 7:45–8:00, po: 16:00–18:30 | | Surowy czas pracy | 10h | 10h | | Norma dobowa | 8h | Norma dobowa = 8h | | Klasyfikacja cz. 1 z 2 | 10h - 8h normy = 2h nadgodzin, pełny etat, brak godzin ponadwymiarowych | 2h nadgodzin | | Klasyfikacja cz. 2 z 2 | 2h w ciągu dnia (nie pora nocna) > nadgodziny 50% | Nadgodziny 50% = 2h | | Bilansowanie | Brak innych dni | Bez zmian | **Co widzi użytkownik w raporcie KP:** | Pole | Wartość | | ---- | | Czas pracy | 10:00 | | Norma | 8:00 | | Nadgodziny 50% | 2:00 | | Nadgodziny 100% | 0:00 | | Nadgodziny średniotygodniowe | 0:00 | | Nieobecność | 0:00 | **Dla porównania - ścieżka standardowa (bez KP):** | Pole | Wartość | | ---- | | Czas pracy | 10:00 | | Norma | 8:00 | | Nadgodziny wspólne | 2:00 | | Nieobecność | 0:00 | **Różnica?** W trybie KP nadgodziny są sklasyfikowane - 50% ma inny dodatek niż 100%. W trybie standardowym jest jedna kategoria nadgodzin wspólnych bez podziału. **Trzy perspektywy dla tego dnia:** | Perspektywa | Czas pracy | Nadgodziny | Uwagi | | ---- | | Lista obecności | 8:00 | 0:00 | Tyle zaplanowano | | Ewidencja czasu pracy | 10:00 | 2:00 (50%) | Tyle po ewentualnych odbiorach | | Kadrowy | 10:00 | 2:00 (50%) | Tyle faktycznie pracował | **📗 Podstawy:** Przykład liczbowy pokazuje krok po kroku, jak z surowych zdarzeń czasowych (7:45–18:30) system wylicza nadgodziny 50%. Każdy etap - od dopasowania do harmonogramu, przez normę dobową, aż po klasyfikację - jest przedstawiony w tabeli, co pozwala prześledzić cały proces rozliczeniowy dla jednego dnia. **📘 Kontekst:** Przykład dotyczy pełnego etatu i dnia roboczego. Dla niepełnego etatu pojawiłyby się dodatkowo godziny ponadwymiarowe (szczegóły w art. 11). Dla dnia wolnego (np. niedzieli) klasyfikacja byłaby inna - nadgodziny 100% od pierwszej godziny. Trzy perspektywy raportu (Lista obecności, Kadrowy, Ewidencja czasu pracy) dla tego samego dnia pokazują, jak zmienia się obraz w zależności od etapu procesu rozliczeniowego. **📕 Podstawa prawna:** Klasyfikacja nadgodzin w przykładzie opiera się na: art. 151 §1 KP (nadgodziny powstają przy przekroczeniu normy dobowej 8h), art. 151¹ §1 KP (dodatek 50% za nadgodziny w ciągu dnia roboczego). Zgodnie z art. 129 §1 KP norma dobowa wynosi 8 godzin przy pełnym etacie. Nadgodziny średniotygodniowe (art. 151¹ §2 KP) nie wystąpiły w przykładzie, ponieważ nie doszło do przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej 40h. --- ## 11. Podsumowanie Raport miesięczny w trybie KP to wynik procesu obliczeniowego, który prowadzi od zarejestrowanych wejść/wyjść do pełnego rozliczenia zgodnego z Kodeksem Pracy. Kluczowe różnice względem ścieżki standardowej: 1. **Doba pracownicza** - 24h od startu harmonogramu, nie doba kalendarzowa 2. **Klasyfikacja 50%/100%** - nadgodziny dobowe dzielone na dwie kategorie 3. **Nadgodziny średniotygodniowe (PIP)** - rozliczane na koniec okresu, zawsze 100% 4. **Bilansowanie** - nadgodziny mogą pokryć niedobory w ramach okresu 5. **Godziny ponadwymiarowe** - dla niepełnoetatowców 6. **Limit roczny** - kontrola 150h z ostrzeżeniami Zrozumienie tych różnic pozwala świadomie czytać raport KP i wiedzieć, dlaczego system pokazuje takie, a nie inne wartości.